يمكن لوكلاء أنظمة HR العمل معها، وليس القراءة منها فقط
Workday، وBambooHR، وRippling، وSAP SuccessFactors، وGreenhouse، وLever - عمليات دورة الحياة الكاملة مع بيانات التدقيق ووضع الخصوصية التي تتطلبها HR.
تحتفظ أنظمة HR بالبيانات الأكثر حساسية في معظم المؤسسات. يجب أن تكون عمليات تكامل الوكلاء عميقة بما يكفي لإكمال تدفقات الإعداد والتحويلات والإخراج، وأن تكون حريصة بما يكفي لاحترام تقليل البيانات والاحتفاظ بها والموافقة.
كيف يعمل التكامل الدقيق
- 01
الحد الأدنى من النطاق
يتم تحديد نطاق كل استدعاء تكامل لتدفق محدد. وكلاء الإعداد لا يقرؤون شركات؛ وكلاء الرواتب لا يقرأون مراجعات الأداء.
- 02
الإجراءات المميزة
يتطلب التوظيف والإنهاء وتغييرات الشركات موافقة بشرية بشكل افتراضي، مع قيام الوكيل بتوفير كل السياق.
- 03
الخصوصية حسب التصميم
يتدفق PII عبر خطوط أنابيب التنقيح؛ تتوافق نوافذ الاحتفاظ مع سياسة معالجة البيانات HR الخاصة بك.
الأنظمة المدعومة
أمتك0ZX
التعيينات، والنقل، والإنهاءات، والشركات، والوقت - عمليات القراءة والكتابة المنظمة والإصدارات.
بامبو إتش آر / تموج
دورة حياة الموظف، والإجازات، وسير العمل - نفس العقد المبرم مع Workday.
عوامل النجاح
عمليات HR للمؤسسات من خلال تحديد النطاق المستند إلى الدور وتسجيل درجة التدقيق.
Greenhouse وLever
دورة حياة ATS - منشورات الوظائف والمرشحين والمقابلات والعروض - متكاملة مع HRIS.