Načítání…
Workday, BambooHR, Rippling, SAP SuccessFactors, skleník, Páka — operace celého životního cyklu s auditem a pozicí soukromí, které HR vyžadují data.
Systémy HR uchovávají nejcitlivější data ve většině organizací. Integrace agentů musí být dostatečně hluboká, aby bylo možné dokončit procesy onboarding, přenosy a offboarding, a dostatečně pečlivé, aby respektovaly minimalizaci dat, uchovávání a souhlas.
Každé integrační volání je zaměřeno na konkrétní tok. Nástupní agenti nečtou comp; mzdoví agenti nečtou hodnocení výkonnosti.
Změny nájmu, ukončení a kompenzace vyžadují ve výchozím nastavení souhlas člověka, přičemž veškerý kontext poskytuje agent.
PII protéká redakčními kanály; okna uchovávání odpovídají vašim zásadám zpracování dat HR.
Pronájmy, převody, ukončení, comp, time — strukturované, verzované čtení a zápisy.
Životní cyklus zaměstnance, pracovní volno a nástup – stejná smlouva jako Workday.
Podnikové operace HR s rozsahem založeným na rolích a protokolováním na úrovni auditu.
Životní cyklus ATS – pracovní nabídky, kandidáti, pohovory, nabídky – integrovaný s navazujícím HRIS.