Vom Angebotsschreiben zum produktiven Mitarbeitenden in Tagen, nicht Wochen
Ein einziger Trigger stellt IT-, HR- und Finanzsysteme gleichzeitig bereit und liefert für jeden neuen Mitarbeitenden eine personalisierte Onboarding-Journey.
Multi-System-Bereitstellung
Eine Onboarding-Anfrage löst Laptop-Bereitstellung über IT, Leistungsanmeldung über HR und Gehaltsabrechnung über Finanzen aus — alles gleichzeitig statt in sequenziellen Warteschlangen.
Personalisierte Onboarding-Journeys
Jeder neue Mitarbeitende erhält ein maßgeschneidertes Erlebnis auf Basis von Rolle, Abteilung und Standort. Engineers bekommen Setup-Anleitungen für Dev-Umgebungen. Sales-Mitarbeitende bekommen CRM-Trainings. Manager bekommen Team-Reporting-Dashboards.
Automatisierte Compliance-Checklisten
Pflichttrainings, Richtlinien-Bestätigungen und regulatorische Zertifizierungen werden automatisch verfolgt. Agenten senden Erinnerungen, prüfen Abschlüsse und eskalieren überfällige Punkte, bevor sie zu Prüffeststellungen werden.
Buddy-Matching & Check-in-Planung
Neue Mitarbeitende werden auf Basis von Team, Standort und Expertise mit Onboarding-Buddys zusammengeführt. Automatisierte Check-ins an Tag eins, Woche eins und Monat eins stellen sicher, dass niemand durchs Raster fällt.