Οι πράκτορες συστημάτων ανθρώπινου δυναμικού μπορούν να συνεργαστούν, όχι απλώς να διαβάσουν από
Workday, BambooHR, Rippling, SAP SuccessFactors, Greenhouse, Lever — λειτουργίες πλήρους κύκλου ζωής με τον έλεγχο και τη στάση του απορρήτου που απαιτούν τα δεδομένα HR.
Τα συστήματα ανθρώπινου δυναμικού διαθέτουν τα πιο ευαίσθητα δεδομένα στους περισσότερους οργανισμούς. Οι ενσωματώσεις αντιπροσώπων πρέπει να είναι αρκετά βαθιές για την ολοκλήρωση των ροών ενσωμάτωσης, μεταφορών και εξόδου, και αρκετά προσεκτικές ώστε να σέβονται την ελαχιστοποίηση, τη διατήρηση και τη συναίνεση δεδομένων.
Πώς λειτουργεί η προσεκτική ενσωμάτωση
- 01
Ελάχιστο εύρος
Κάθε κλήση ενοποίησης καλύπτεται από τη συγκεκριμένη ροή. Οι πράκτορες ενσωμάτωσης δεν διαβάζουν comp. Οι πράκτορες μισθοδοσίας δεν διαβάζουν κριτικές απόδοσης.
- 02
Προνομιακές ενέργειες
Οι αλλαγές ενοικίασης, τερματισμού και συμμόρφωσης απαιτούν ανθρώπινη έγκριση από προεπιλογή, με τον αντιπρόσωπο να παρέχει όλο το πλαίσιο.
- 03
Απόρρητο βάσει σχεδίου
Το PII ρέει μέσω αγωγών επεξεργασίας. τα παράθυρα διατήρησης ταιριάζουν με την πολιτική χειρισμού δεδομένων ανθρώπινου δυναμικού.
Υποστηριζόμενα συστήματα
Εργάσιμη ημέρα
Προσλήψεις, μεταγραφές, απολύσεις, comp, time — δομημένες, εκδόσεις ανάγνωσης και εγγραφής.
BambooHR / Rippling
Κύκλος ζωής των εργαζομένων, ρεπό και ροές εργασίας ενσωμάτωσης — ίδια σύμβαση με την εργάσιμη ημέρα.
SuccessFactors
Επιχειρηματικές λειτουργίες ανθρώπινου δυναμικού με πεδίο εφαρμογής βάσει ρόλων και καταγραφή βαθμού ελέγχου.
Θερμοκήπιο & Μοχλός
Κύκλος ζωής ATS — θέσεις εργασίας, υποψήφιοι, συνεντεύξεις, προσφορές — ενσωματωμένο στο κατάντη HRIS.