Φόρτωση…
Workday, BambooHR, Rippling, SAP SuccessFactors, Greenhouse, Lever — λειτουργίες πλήρους κύκλου ζωής με τον έλεγχο και τη στάση του απορρήτου που απαιτούν τα δεδομένα HR.
Τα συστήματα ανθρώπινου δυναμικού διαθέτουν τα πιο ευαίσθητα δεδομένα στους περισσότερους οργανισμούς. Οι ενσωματώσεις αντιπροσώπων πρέπει να είναι αρκετά βαθιές για την ολοκλήρωση των ροών ενσωμάτωσης, μεταφορών και εξόδου, και αρκετά προσεκτικές ώστε να σέβονται την ελαχιστοποίηση, τη διατήρηση και τη συναίνεση δεδομένων.
Κάθε κλήση ενοποίησης καλύπτεται από τη συγκεκριμένη ροή. Οι πράκτορες ενσωμάτωσης δεν διαβάζουν comp. Οι πράκτορες μισθοδοσίας δεν διαβάζουν κριτικές απόδοσης.
Οι αλλαγές ενοικίασης, τερματισμού και συμμόρφωσης απαιτούν ανθρώπινη έγκριση από προεπιλογή, με τον αντιπρόσωπο να παρέχει όλο το πλαίσιο.
Το PII ρέει μέσω αγωγών επεξεργασίας. τα παράθυρα διατήρησης ταιριάζουν με την πολιτική χειρισμού δεδομένων ανθρώπινου δυναμικού.
Προσλήψεις, μεταγραφές, απολύσεις, comp, time — δομημένες, εκδόσεις ανάγνωσης και εγγραφής.
Κύκλος ζωής των εργαζομένων, ρεπό και ροές εργασίας ενσωμάτωσης — ίδια σύμβαση με την εργάσιμη ημέρα.
Επιχειρηματικές λειτουργίες ανθρώπινου δυναμικού με πεδίο εφαρμογής βάσει ρόλων και καταγραφή βαθμού ελέγχου.
Κύκλος ζωής ATS — θέσεις εργασίας, υποψήφιοι, συνεντεύξεις, προσφορές — ενσωματωμένο στο κατάντη HRIS.