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Workday, BambooHR, Rippling, SAP SuccessFactors, Greenhouse, Lever — operaciones de ciclo de vida completo con la postura de auditoría y privacidad que requieren los datos de RR. HH.
Los sistemas de RR. HH. contienen los datos más sensibles de la mayoría de organizaciones. Las integraciones de agentes deben ser lo bastante profundas para completar los flujos de onboarding, transferencias y offboarding, y lo bastante cuidadosas para respetar la minimización de datos, la retención y el consentimiento.
Cada llamada de integración se acota al flujo específico. Los agentes de onboarding no leen compensación; los de nómina no leen evaluaciones de desempeño.
Contratación, terminación y cambios de compensación requieren aprobación humana por defecto, con el agente aportando todo el contexto.
La PII circula por pipelines de redacción; las ventanas de retención se alinean con tu política de manejo de datos de RR. HH.
Altas, transferencias, bajas, compensación, tiempos — lecturas y escrituras estructuradas y versionadas.
Ciclo de vida del empleado, ausencias y flujos de onboarding — mismo contrato que Workday.
Operaciones de RR. HH. empresariales con acotamiento por rol y registro apto para auditoría.
Ciclo de vida del ATS — ofertas, candidatos, entrevistas, ofertas — integrado con el HRIS aguas abajo.