Sistemas de RR. HH. con los que los agentes pueden trabajar, no solo leer
Workday, BambooHR, Rippling, SAP SuccessFactors, Greenhouse, Lever — operaciones de ciclo de vida completo con la postura de auditoría y privacidad que requieren los datos de RR. HH.
Los sistemas de RR. HH. contienen los datos más sensibles de la mayoría de organizaciones. Las integraciones de agentes deben ser lo bastante profundas para completar los flujos de onboarding, transferencias y offboarding, y lo bastante cuidadosas para respetar la minimización de datos, la retención y el consentimiento.
Cómo funciona la integración cuidadosa
- 01
Alcance mínimo
Cada llamada de integración se acota al flujo específico. Los agentes de onboarding no leen compensación; los de nómina no leen evaluaciones de desempeño.
- 02
Acciones privilegiadas
Contratación, terminación y cambios de compensación requieren aprobación humana por defecto, con el agente aportando todo el contexto.
- 03
Privacidad por diseño
La PII circula por pipelines de redacción; las ventanas de retención se alinean con tu política de manejo de datos de RR. HH.
Sistemas soportados
Workday
Altas, transferencias, bajas, compensación, tiempos — lecturas y escrituras estructuradas y versionadas.
BambooHR / Rippling
Ciclo de vida del empleado, ausencias y flujos de onboarding — mismo contrato que Workday.
SuccessFactors
Operaciones de RR. HH. empresariales con acotamiento por rol y registro apto para auditoría.
Greenhouse y Lever
Ciclo de vida del ATS — ofertas, candidatos, entrevistas, ofertas — integrado con el HRIS aguas abajo.