סוכני מערכות HR יכולים לעבוד איתם, לא רק לקרוא
Workday, BambooHR, Rippling, SAP SuccessFactors, Greenhouse, Lever - פעולות מחזור חיים מלאות עם תנוחת הביקורת והפרטיות הנדרשת לנתוני HR.
מערכות HR מחזיקות את הנתונים הרגישים ביותר ברוב הארגונים. שילובי סוכנים צריכים להיות עמוקים מספיק כדי להשלים את זרימת ההטמעה, ההעברות והיציאה מהמטוס, וזהירות מספיק כדי לכבד את מזעור הנתונים, השמירה וההסכמה.
איך שילוב זהיר עובד
- 01
היקף מינימלי
כל שיחת אינטגרציה מותאמת לזרימה הספציפית. סוכני הצטרפות לא קוראים comp; סוכני שכר לא קוראים ביקורות ביצועים.
- 02
פעולות מיוחסות
שינויים בהעסקה, סיום וניהול דורשים אישור אנושי כברירת מחדל, כאשר הסוכן מספק את כל ההקשר.
- 03
פרטיות בעיצוב
PII זורם דרך צינורות עריכה; חלונות שמירה תואמים את מדיניות הטיפול בנתונים של HR.
מערכות נתמכות
Workday
שכירות, העברות, פיטורים, תפקוד, זמן - קריאה וכתיבה מובנית, מנוסחת.
BambooHR / Rippling
מחזור חיים של עובדים, חופשות ותהליכי עבודה - אותו חוזה כמו Workday.
גורמי הצלחה
פעולות HR ארגוניות עם היקף מבוסס תפקידים ורישום בדרגת ביקורת.
חממה ומנוף
מחזור החיים של ATS - משרות עבודה, מועמדים, ראיונות, הצעות - משולב עם HRIS במורד הזרם.