בטעינה…
Workday, BambooHR, Rippling, SAP SuccessFactors, Greenhouse, Lever - פעולות מחזור חיים מלאות עם תנוחת הביקורת והפרטיות הנדרשת לנתוני HR.
מערכות HR מחזיקות את הנתונים הרגישים ביותר ברוב הארגונים. שילובי סוכנים צריכים להיות עמוקים מספיק כדי להשלים את זרימת ההטמעה, ההעברות והיציאה מהמטוס, וזהירות מספיק כדי לכבד את מזעור הנתונים, השמירה וההסכמה.
כל שיחת אינטגרציה מותאמת לזרימה הספציפית. סוכני הצטרפות לא קוראים comp; סוכני שכר לא קוראים ביקורות ביצועים.
שינויים בהעסקה, סיום וניהול דורשים אישור אנושי כברירת מחדל, כאשר הסוכן מספק את כל ההקשר.
PII זורם דרך צינורות עריכה; חלונות שמירה תואמים את מדיניות הטיפול בנתונים של HR.
שכירות, העברות, פיטורים, תפקוד, זמן - קריאה וכתיבה מובנית, מנוסחת.
מחזור חיים של עובדים, חופשות ותהליכי עבודה - אותו חוזה כמו Workday.
פעולות HR ארגוניות עם היקף מבוסס תפקידים ורישום בדרגת ביקורת.
מחזור החיים של ATS - משרות עבודה, מועמדים, ראיונות, הצעות - משולב עם HRIS במורד הזרם.