Laden…
Workday, BambooHR, Rippling, SAP SuccessFactors, Greenhouse, Lever — volledige lifecycle-operaties met de audit- en privacyhouding die HR-data vereist.
HR-systemen bevatten de meest gevoelige data in de meeste organisaties. Agent-integraties moeten diep genoeg zijn om onboarding-, transfer- en offboarding-flows te voltooien, en zorgvuldig genoeg om dataminimalisatie, retention en consent te respecteren.
Elke integratie-aanroep is gescoped op de specifieke flow. Onboarding-agents lezen geen comp; payroll-agents lezen geen performance reviews.
Aannemen, ontslaan en comp-wijzigingen vereisen standaard menselijke goedkeuring, waarbij de agent alle context biedt.
PII stroomt door redactie-pipelines; retention-vensters komen overeen met je HR-databeleid.
Aannames, transfers, beëindigingen, comp, tijd — gestructureerde, geversioneerde reads en writes.
Medewerker-lifecycle, verlof en onboarding-workflows — zelfde contract als Workday.
Enterprise-HR-operaties met rol-gebaseerde scoping en audit-grade logging.
ATS-lifecycle — job posts, kandidaten, interviews, offers — geïntegreerd met downstream HRIS.