HR agenci systemów mogą pracować, a nie tylko czytać
Workday, BambooHR, Rippling, SAP SuccessFactors, Szklarnia, Lever — operacje pełnego cyklu życia z kontrolą i stanem prywatności HR wymagane są dane.
Systemy HR przechowują najbardziej wrażliwe dane w większości organizacji. Integracja agentów musi być wystarczająco głęboka, aby umożliwić dokończenie procesów dołączania, przenoszenia i opuszczania agenta, a także na tyle ostrożna, aby szanować minimalizację danych, ich przechowywanie i zgodę.
Jak działa ostrożna integracja
- 01
Minimalny zakres
Każde wywołanie integracji jest ograniczone do określonego przepływu. Agenci wdrażający nie czytają komp; agenci płac nie czytają recenzji wyników.
- 02
Uprzywilejowane działania
Zmiany w zatrudnianiu, zwalnianiu i komponowaniu wymagają domyślnie zgody człowieka, a cały kontekst zapewnia agent.
- 03
Prywatność według projektu
PII przepływa przez rurociągi redakcyjne; okna przechowywania są zgodne z Twoją polityką obsługi danych HR.
Obsługiwane systemy
Workday
Zatrudnianie, przenoszenie, wypowiedzenie, komp, czas — ustrukturyzowane, wersjonowane odczyty i zapisy.
BambusHR / Falowanie
Cykl życia pracownika, czas wolny i przepływy pracy związane z wdrażaniem — ta sama umowa co w przypadku Workday.
SuccessFactors
Operacje korporacyjne HR z zakresem opartym na rolach i rejestrowaniem na poziomie audytu.
Szklarnia i dźwignia
Cykl życia ATS — oferty pracy, kandydaci, rozmowy kwalifikacyjne, oferty — zintegrowany z dalszym HRIS.