Wczytywanie…
Workday, BambooHR, Rippling, SAP SuccessFactors, Szklarnia, Lever — operacje pełnego cyklu życia z kontrolą i stanem prywatności HR wymagane są dane.
Systemy HR przechowują najbardziej wrażliwe dane w większości organizacji. Integracja agentów musi być wystarczająco głęboka, aby umożliwić dokończenie procesów dołączania, przenoszenia i opuszczania agenta, a także na tyle ostrożna, aby szanować minimalizację danych, ich przechowywanie i zgodę.
Każde wywołanie integracji jest ograniczone do określonego przepływu. Agenci wdrażający nie czytają komp; agenci płac nie czytają recenzji wyników.
Zmiany w zatrudnianiu, zwalnianiu i komponowaniu wymagają domyślnie zgody człowieka, a cały kontekst zapewnia agent.
PII przepływa przez rurociągi redakcyjne; okna przechowywania są zgodne z Twoją polityką obsługi danych HR.
Zatrudnianie, przenoszenie, wypowiedzenie, komp, czas — ustrukturyzowane, wersjonowane odczyty i zapisy.
Cykl życia pracownika, czas wolny i przepływy pracy związane z wdrażaniem — ta sama umowa co w przypadku Workday.
Operacje korporacyjne HR z zakresem opartym na rolach i rejestrowaniem na poziomie audytu.
Cykl życia ATS — oferty pracy, kandydaci, rozmowy kwalifikacyjne, oferty — zintegrowany z dalszym HRIS.