Usłysz, co naprawdę mówi Twoja załoga
Ankiety pulsu dostosowujące się do Twojego kalendarza. Komentarze tekstowe analizowane z tą samą rygorystycznością co ustrukturyzowane oceny. Menedżerowie dostają briefy z zadaniami, nie PDF-y z percentylami.
Ciągłe ankiety pulsu
Krótkie, adaptacyjne ankiety uruchamiają się w rytmach dopasowanych do Twojego tempa — po launchu, po reorganizacji, kwartalnie albo na żądanie. Agenty rotują pytania, by unikać zmęczenia, zachowując porównywalność trendu baseline'u zespołu w czasie.
Odpowiedzi tekstowe analizowane przez SI
Komentarze wolnego tekstu są klastrowane, motywowane i oceniane pod kątem sentymentu. To, co wymagało tygodnia ręcznego kodowania, dzieje się w chwili zamknięcia ankiety — z każdym motywem śledzalnym do dosłownych cytatów.
Alerty anomalii w dryfie sentymentu
Gdy sentyment zespołu przesuwa się istotnie względem jego własnej historii lub baseline'u rówieśników, agenty informują właściwego partnera HR z kontekstem — nie surowym wynikiem. Wychwyć dezaangażowanie, zanim pojawi się w rotacji.
Briefy dla menedżerów z zadaniami
Każdy menedżer ludzi dostaje jednostronicowy brief podsumowujący feedback zespołu, dwa lub trzy najjaśniejsze motywy i sugerowane kolejne rozmowy. Żadnych paneli do nawigowania, żadnych wykresów do rozszyfrowywania.