Od listu ofertowego do produktywnego pracownika w dniach, nie tygodniach
Jeden trigger jednocześnie wdraża systemy IT, HR i finansów oraz dostarcza spersonalizowaną ścieżkę onboardingu każdemu nowemu pracownikowi.
Udostępnianie wielosystemowe
Jedno zgłoszenie onboardingu uruchamia wystawienie laptopa przez IT, zapis na świadczenia przez HR i konfigurację listy płac przez finanse — wszystko jednocześnie, a nie w kolejkach sekwencyjnych.
Spersonalizowane ścieżki onboardingu
Każdy nowy pracownik otrzymuje doświadczenie skrojone pod rolę, dział i lokalizację. Inżynierowie dostają instrukcje konfiguracji środowiska dev. Handlowcy dostają szkolenie CRM. Menedżerowie dostają panele raportowania zespołu.
Automatyzacja list kontrolnych compliance
Wymagane szkolenia, potwierdzenia polityki i certyfikacje regulacyjne są śledzone automatycznie. Agenty wysyłają przypomnienia, weryfikują ukończenie i eskalują zaległe pozycje, zanim staną się ustaleniami audytu.
Dobieranie buddy i planowanie check-inów
Nowi pracownicy są dobierani z buddy onboardingowym na podstawie zespołu, lokalizacji i wiedzy. Automatyczne check-iny dzień pierwszy, tydzień pierwszy i miesiąc pierwszy dbają, by nikt nie wypadł przez szczeliny.