Se încarcă…
Workday, BambooHR, Rippling, SAP SuccessFactors, Greenhouse, Lever — operațiuni ciclului de viață complet cu postura de audit și confidențialitate pe care datele HR necesită.
Sistemele de resurse umane dețin cele mai sensibile date din majoritatea organizațiilor. Integrarea agenților trebuie să fie suficient de profundă pentru a finaliza fluxurile de onboarding, transferuri și offboarding și suficient de atentă pentru a respecta minimizarea datelor, păstrarea și consimțământul.
Fiecare apel de integrare este încadrat în fluxul specific. Agenții de onboarding nu citesc comp; agenții de salarizare nu citesc recenzii de performanță.
Modificările privind angajarea, rezilierea și compensarea necesită aprobarea umană în mod implicit, agentul furnizând tot contextul.
PII curge prin conducte de redare; ferestrele de păstrare se potrivesc cu politica dvs. de gestionare a datelor HR.
Angajări, transferuri, rezilieri, compensare, timp — citiri și scrieri structurate, versiuni.
Ciclul de viață al angajaților, timpul liber și fluxurile de lucru de integrare - același contract ca Workday.
Operațiuni de resurse umane la nivel de întreprindere cu stabilire a domeniului bazat pe roluri și înregistrare de nivel de audit.
Ciclul de viață ATS — posturi de muncă, candidați, interviuri, oferte — integrat cu HRIS din aval.