Agenții de sisteme de resurse umane pot lucra cu, nu doar să citească din
Workday, BambooHR, Rippling, SAP SuccessFactors, Greenhouse, Lever — operațiuni ciclului de viață complet cu postura de audit și confidențialitate pe care datele HR necesită.
Sistemele de resurse umane dețin cele mai sensibile date din majoritatea organizațiilor. Integrarea agenților trebuie să fie suficient de profundă pentru a finaliza fluxurile de onboarding, transferuri și offboarding și suficient de atentă pentru a respecta minimizarea datelor, păstrarea și consimțământul.
Cât de atentă funcționează integrarea
- 01
Domeniu de aplicare minim
Fiecare apel de integrare este încadrat în fluxul specific. Agenții de onboarding nu citesc comp; agenții de salarizare nu citesc recenzii de performanță.
- 02
Acțiuni privilegiate
Modificările privind angajarea, rezilierea și compensarea necesită aprobarea umană în mod implicit, agentul furnizând tot contextul.
- 03
Confidențialitate prin design
PII curge prin conducte de redare; ferestrele de păstrare se potrivesc cu politica dvs. de gestionare a datelor HR.
Sisteme suportate
Ziua de lucru
Angajări, transferuri, rezilieri, compensare, timp — citiri și scrieri structurate, versiuni.
BambooHR / Rippling
Ciclul de viață al angajaților, timpul liber și fluxurile de lucru de integrare - același contract ca Workday.
Factori de succes
Operațiuni de resurse umane la nivel de întreprindere cu stabilire a domeniului bazat pe roluri și înregistrare de nivel de audit.
Sere și pârghie
Ciclul de viață ATS — posturi de muncă, candidați, interviuri, oferte — integrat cu HRIS din aval.