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Workday、BambooHR、Rippling、SAP SuccessFactors、Greenhouse、Lever——具备 HR 数据所需审计与隐私姿态的全生命周期操作。
HR 系统在多数组织中承载最敏感的数据。智能体集成必须足够深入以完成入职、调动与离职流程,又必须足够谨慎以尊重数据最小化、留存与同意要求。
每次集成调用都锁定到具体流程。入职智能体不读取薪酬;薪酬智能体不读取绩效评价。
招聘、解除与薪酬调整默认需要人工审批,智能体提供全部上下文。
PII 流经脱敏管道;留存窗口与您的 HR 数据处理策略一致。
招聘、调动、离职、薪酬、考勤——结构化、版本化的读写。
员工生命周期、休假与入职工作流——与 Workday 相同的契约。
企业级 HR 操作,带角色化范围与审计级日志。
ATS 生命周期——职位发布、候选人、面试、offer——与下游 HRIS 集成。