内部沟通
以正确方式到达正确人员的公告
停止向每位员工发送每条消息。代理从 HRIS 细分、按渠道重新格式化,并跟进需要看到但未看到的人。
从 HRIS 进行受众细分
直接从 Workday、BambooHR 或 SuccessFactors 拉取受众——按角色、位置、任期或任何自定义属性。无需维护手动分发列表,无需担心被遗忘的调动员工仍在旧团队的更新中。
渠道优化格式化
一条公告,为邮件、Slack、Teams、短信和企业内网原生呈现。长度、语气和格式按渠道调整——因此 Slack 版本读起来不像转发的邮件链。
敬业度分析
每个细分和渠道的打开率、阅读率、点击率和回复情绪。查看哪些团队参与了、哪些渠道落地了、哪些消息引起了共鸣——然后相应调整下一次公告。
低阅读细分的自动跟进
当细分的阅读率滞后时,代理通过不同渠道以缩短版本重新发送。重要消息到达所有需要它们的人,不会向已经看过的人发送垃圾消息。