خدمات HR وتجربة الموظف
أتمتة HR

نظرة ثاقبة حيث تنقطع تجربة الموظف

تظهر الإشارات من الاستطلاعات والميول واستخدام الأدوات وتفاعلات الدعم كأنماط يمكن لقادة HR التصرف بناءً عليها - قبل أن يحكي الاستنزاف القصة.

Experience signals with trend insight+18%

استطلاعات المشاركة هي مؤشرات متخلفة. وبحلول الوقت الذي يتحركون فيه، يكون الضرر قد حدث. تعد الإشارة المستمرة - حيث يعاني الناس، وما الذي يسألون عنه، وأين تتوقف الأكشاك - مؤشرًا رئيسيًا أفضل إذا كان بإمكانك رؤيته بوضوح بالفعل.

من الإشارات إلى العمل

  1. 01

    اجمع بمسؤولية

    يتم تجميع الإشارات على مستوى المجموعة مع إعدادات خصوصية افتراضية قوية - لا توجد مراقبة فردية.

  2. 02

    كشف النمط

    يتم عرض ارتفاع حجم الدعم، أو الانقطاع عن العمل، أو انخفاض المشاعر كنمط - وليس تنبيهًا لمرة واحدة.

  3. 03

    التدخل المستهدف

    يتم اقتراح الإجراءات الموصى بها (تحسينات التوثيق، وتدريب المديرين، وتغييرات العملية) مع التأثير المقدر.

القدرات

الخصوصية حسب التصميم

عتبات الفوج تمنع إعادة تحديد الهوية؛ الإشارات الأولية لا تترك حدود الخصوصية أبدًا.

علم الإسناد

ترتبط الأنماط بأسبابها حيثما تسمح البيانات بذلك، لذا تكون الإجراءات مستهدفة وليست عشوائية.

قياس الأداء

قارن مع الخطوط الأساسية للصناعة عندما يكون ذلك مفيدًا، دون الكشف عن تفاصيل سرية.

وجهات النظر التنفيذية

تصورات جاهزة للمجلس مع مقاييس من مصادر يمكن الدفاع عنها.

مستعد لوضع الذكاء في حركة؟