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Workday, BambooHR, Rippling, SAP SuccessFactors, Greenhouse, Lever — Lebenszyklusoperationen mit der Audit- und Datenschutzhaltung, die HR-Daten erfordern.
HR-Systeme enthalten in den meisten Organisationen die sensibelsten Daten. Agenten-Integrationen müssen tief genug sein, um Onboarding-, Versetzungs- und Offboarding-Abläufe abzuschließen — und sorgfältig genug, um Datenminimierung, Aufbewahrung und Einwilligung zu respektieren.
Jeder Integrationsaufruf ist auf den konkreten Ablauf begrenzt. Onboarding-Agenten lesen keine Comp-Daten; Payroll-Agenten lesen keine Leistungsbeurteilungen.
Hire-, Terminate- und Comp-Änderungen erfordern standardmäßig eine menschliche Freigabe — mit vollständigem Kontext vom Agenten.
PII fließt durch Redaction-Pipelines; Aufbewahrungsfenster entsprechen Ihrer HR-Datenrichtlinie.
Einstellungen, Versetzungen, Kündigungen, Comp, Zeit — strukturierte, versionierte Reads und Writes.
Mitarbeiterlebenszyklus, Abwesenheiten und Onboarding-Workflows — gleicher Vertrag wie Workday.
Enterprise-HR-Operationen mit rollenbasiertem Scoping und Audit-gerechtem Logging.
ATS-Lebenszyklus — Stellenanzeigen, Kandidaten, Interviews, Angebote — integriert mit nachgelagertem HRIS.