Φόρτωση…
Όταν μια προσφορά γίνεται αποδεκτή, ο ενορχηστρωτής παρέχει λογαριασμούς, στήνει εργαλεία, προγραμματίζει εισαγωγές και παρέχει ετοιμότητα την πρώτη ημέρα — χωρίς το HR να κυνηγάει 20 συστήματα.
Η ενσωμάτωση είναι η πιο διαλειτουργική διαδικασία στις περισσότερες εταιρείες — HRIS, IT, IAM, μισθοδοσία, συνεργασία, εκπαίδευση. Κάθε παράδοση είναι μια ευκαιρία να σταματήσει κάτι. Μια ροή που βασίζεται σε πράκτορες κλείνει τα κενά και κάνει προβλέψιμη την πρώτη μέρα.
Το έναυσμα HRIS ξεκινά μια ροή εργασίας που δημιουργεί ταυτότητες, ζητά υλικό και κρατά θέσεις στην εκπαίδευση.
Οι λογαριασμοί, οι άδειες και η πρόσβαση πραγματοποιούνται πριν από την πρώτη ημέρα. Τα ημερολόγια είναι γεμάτα με προσανατολισμό και εισαγωγές.
Η νέα πρόσληψη φτάνει σε ένα εργασιακό περιβάλλον. ο πράκτορας ελέγχει κάθε στοιχείο και επισημαίνει τυχόν κενά στον σωστό κάτοχο.
Μηχανική, πωλήσεις, λειτουργίες — κάθε ρόλος έχει το δικό του πρότυπο ενσωμάτωσης, επεξεργάσιμο χωρίς άγγιγμα κώδικα.
Οι διευθυντές προσλήψεων βλέπουν την πρόοδο της παροχής στα εργαλεία της επιλογής τους (Slack, Teams, email).
Οι απαιτήσεις ανά χώρα (μισθοδοσία, έντυπα συμμόρφωσης) περιλαμβάνονται στη σωστή σειρά.
Τα ακινητοποιημένα αντικείμενα κλιμακώνονται αυτόματα. τίποτα δεν χάνεται σε ένα κοινόχρηστο φάκελο εισερχομένων.