Όταν μια προσφορά γίνεται αποδεκτή, ο ενορχηστρωτής παρέχει λογαριασμούς, στήνει εργαλεία, προγραμματίζει εισαγωγές και παρέχει ετοιμότητα την πρώτη ημέρα — χωρίς το HR να κυνηγάει 20 συστήματα.
Η ενσωμάτωση είναι η πιο διαλειτουργική διαδικασία στις περισσότερες εταιρείες — HRIS, IT, IAM, μισθοδοσία, συνεργασία, εκπαίδευση. Κάθε παράδοση είναι μια ευκαιρία να σταματήσει κάτι. Μια ροή που βασίζεται σε πράκτορες κλείνει τα κενά και κάνει προβλέψιμη την πρώτη μέρα.
Το έναυσμα HRIS ξεκινά μια ροή εργασίας που δημιουργεί ταυτότητες, ζητά υλικό και κρατά θέσεις στην εκπαίδευση.
Οι λογαριασμοί, οι άδειες και η πρόσβαση πραγματοποιούνται πριν από την πρώτη ημέρα. Τα ημερολόγια είναι γεμάτα με προσανατολισμό και εισαγωγές.
Η νέα πρόσληψη φτάνει σε ένα εργασιακό περιβάλλον. ο πράκτορας ελέγχει κάθε στοιχείο και επισημαίνει τυχόν κενά στον σωστό κάτοχο.
Μια προβολή έτοιμη για πίνακα της ροής αποδεκτής προσφοράς από την ενεργοποίηση μέσω HR, IT, μισθοδοσίας, ετοιμότητας διαχειριστή και επιβεβαίωσης από την πρώτη ημέρα.
Μια προβολή ενσωμάτωσης 360 μοιρών που δείχνει πώς οι ενέργειες υπαλλήλου, διευθυντής, ανθρώπινου δυναμικού, πληροφορικής, μισθοδοσίας, μάθησης και εγκαταστάσεων παραμένουν συνδεδεμένες.
Ένα πακέτο ταξιδιού για νέα πρόσληψη που βοηθά τον εργαζόμενο να κατανοήσει την ομάδα, το πρόγραμμα, το εταιρικό πλαίσιο, τη διαδρομή εκπαίδευσης και την απαραίτητη ανάγνωση.
Μηχανική, πωλήσεις, λειτουργίες — κάθε ρόλος έχει το δικό του πρότυπο ενσωμάτωσης, επεξεργάσιμο χωρίς άγγιγμα κώδικα.
Οι διευθυντές προσλήψεων βλέπουν την πρόοδο της παροχής στα εργαλεία της επιλογής τους (Slack, Teams, email).
Οι απαιτήσεις ανά χώρα (μισθοδοσία, έντυπα συμμόρφωσης) περιλαμβάνονται στη σωστή σειρά.
Τα ακινητοποιημένα αντικείμενα κλιμακώνονται αυτόματα. τίποτα δεν χάνεται σε ένα κοινόχρηστο φάκελο εισερχομένων.