מרוויחים ועוזבים, מטופלים בדיוק ובזהירות
הרשמה פתוחה, אירועי חיים, בקשות לעזיבה - סוכנים מטפלים במכניקה כדי ש-HR יוכל לבזבז זמן על בני האדם המעורבים.
זרימות העבודה של הטבות הן מורכבות אך עוקבות אחר כללים נוקשים; תהליכי עבודה של עזיבה הם רגישים אך בעיקר ניירת. אוטומציה של שניהם מאפשרת לצוותי HR להתמקד בחלקים הדורשים אמפתיה ושיפוטיות, לא מילוי טפסים.
איך כל זרימה עוברת
- 01
טריגר
דיווח על אירוע חיים או הוגשה בקשה לחופשה. הסוכן מזהה את המדיניות וההטבות הרלוונטיות.
- 02
לאסוף ולאמת
התיעוד הנדרש מתבקש, מאומת בהתאם למדיניות, ומאוחסן עם שמירה מתאימה.
- 03
בצע ואשר
שינויים בהרשמה, אישורי עזיבה והתראות במורד הזרם מתרחשים באופן אוטומטי עם ביקורת מלאה.
יכולות
מנוע מדיניות
תוכניות ההטבות ומדיניות החופשה שלך מקודדות - חישובי הזכאות והזכאות הם דטרמיניסטיים.
טיפול במסמכים
מסמכים רגישים (רפואיים, משפטיים) מעובדים עם בקרות פרטיות ושמירה מתאימות.
תהליכי עבודה של מנהל
השאר מסלול אישורים למנהל הנכון עם הקשר; תכנון הכיסוי מובנה.
מעקב אחר ציות
מעקב אחר FMLA, נכות ותקנות אזוריות עם ראיות מוכנות לביקורות.