עלייה למטוס שמסיימת את עצמה
כאשר הצעה מתקבלת, המתזמר מספק חשבונות, מגדיר כלי עבודה, מתזמן כניסות ומספק מוכנות ביום הראשון - מבלי ש-HR רודפת אחרי 20 מערכות.
ההטמעה היא התהליך הכי חוצה תפקודיות ברוב החברות - HRIS, IT, IAM, שכר, שיתוף פעולה, הדרכה. כל מסירה היא הזדמנות למשהו להיעצר. זרימה מונעת על ידי סוכן סוגרת את הפערים והופכת את היום הראשון לצפוי.
זרימת הכניסה למטוס
- 01
ההצעה התקבלה
ההדק של HRIS פותח זרימת עבודה שיוצרת זהויות, מבקשת חומרה ושומרת מושבים בהדרכה.
- 02
התחל מראש בהקצאה
חשבונות, רישיונות וגישה מבוצעים לפני היום הראשון. לוחות שנה מאוכלסים עם אוריינטציה והסברים.
- 03
אישור מהיום הראשון
העובד החדש מגיע לסביבת עבודה; הסוכן בודק כל פריט ומסמן כל פערים לבעלים הנכון.
תבנית זרימת עבודה מקובלת בהצעה
תצוגה מוכנה לדירקטוריון של זרימת ההצעה שהתקבלה מהטריגר דרך משאבי אנוש, IT, שכר, מוכנות המנהל ואישור מהיום הראשון.
הצטרפות לעובד ABC - 360
תצוגת הצטרפות של 360 מעלות המראה כיצד פעולות עובדים, מנהל, משאבי אנוש, IT, שכר, למידה ומתקנים נשארים מחוברים.
השתלמות של עובד ABC - פגוש את הצוות, לוח זמנים, החברה, הדרכה, קריאה
חבילת מסע שכירה חדשה שעוזרת לעובד להבין את הצוות, לוח הזמנים, הקשר החברה, מסלול ההכשרה וקריאה חיונית.
יכולות
תבניות מבוססות תפקידים
הנדסה, מכירות, פעולות - לכל תפקיד יש תבנית הפעלה משלו, הניתנת לעריכה מבלי לגעת בקוד.
נראות מנהל
מנהלי גיוס רואים את התקדמות ההקצאה בכלי הבחירה שלהם (Slack, Teams, אימייל).
טיפול חוצה גבולות
דרישות ספציפיות למדינה (תשלום שכר, טפסי ציות) כלולות ברצף הנכון.
תיקון
פריטים שנתקעו מסלימים באופן אוטומטי; שום דבר לא הולך לאיבוד בתיבת דואר נכנס משותפת.
