בטעינה…
כאשר הצעה מתקבלת, המתזמר מספק חשבונות, מגדיר כלי עבודה, מתזמן כניסות ומספק מוכנות ביום הראשון - מבלי ש-HR רודפת אחרי 20 מערכות.
ההטמעה היא התהליך הכי חוצה תפקודיות ברוב החברות - HRIS, IT, IAM, שכר, שיתוף פעולה, הדרכה. כל מסירה היא הזדמנות למשהו להיעצר. זרימה מונעת על ידי סוכן סוגרת את הפערים והופכת את היום הראשון לצפוי.
ההדק של HRIS פותח זרימת עבודה שיוצרת זהויות, מבקשת חומרה ושומרת מושבים בהדרכה.
חשבונות, רישיונות וגישה מבוצעים לפני היום הראשון. לוחות שנה מאוכלסים עם אוריינטציה והסברים.
העובד החדש מגיע לסביבת עבודה; הסוכן בודק כל פריט ומסמן כל פערים לבעלים הנכון.
הנדסה, מכירות, פעולות - לכל תפקיד יש תבנית הפעלה משלו, הניתנת לעריכה מבלי לגעת בקוד.
מנהלי גיוס רואים את התקדמות ההקצאה בכלי הבחירה שלהם (Slack, Teams, אימייל).
דרישות ספציפיות למדינה (תשלום שכר, טפסי ציות) כלולות ברצף הנכון.
פריטים שנתקעו מסלימים באופן אוטומטי; שום דבר לא הולך לאיבוד בתיבת דואר נכנס משותפת.