Gli agenti dei sistemi HR possono lavorare con, non solo leggere
Workday, BambooHR, Rippling, SAP SuccessFactors, Greenhouse, Lever: operazioni sull'intero ciclo di vita con il livello di audit e privacy richiesto dai dati HR.
I sistemi HR conservano i dati più sensibili nella maggior parte delle organizzazioni. Le integrazioni degli agenti devono essere sufficientemente approfondite da completare i flussi di onboarding, trasferimenti e offboarding e sufficientemente attente da rispettare la minimizzazione, la conservazione e il consenso dei dati.
Come funziona l'integrazione attenta
- 01
Portata minima
Ogni chiamata di integrazione ha come ambito il flusso specifico. Gli agenti di onboarding non leggono comp; gli agenti del libro paga non leggono le recensioni delle prestazioni.
- 02
Azioni privilegiate
Le modifiche di assunzione, licenziamento e composizione richiedono l'approvazione umana per impostazione predefinita, con l'agente che fornisce tutto il contesto.
- 03
Privacy fin dalla progettazione
Le PII fluiscono attraverso le pipeline di redazione; le finestre di conservazione corrispondono alla politica di gestione dei dati HR.
Sistemi supportati
Giornata lavorativa
Assunzioni, trasferimenti, cessazioni, comp, tempo: letture e scritture strutturate e con versione.
BambooHR/Increspatura
Ciclo di vita dei dipendenti, permessi e flussi di lavoro di onboarding: stesso contratto di Workday.
Fattori di successo
Operazioni HR aziendali con ambito basato sui ruoli e registrazione di livello di controllo.
Serra e leva
Ciclo di vita ATS: offerte di lavoro, candidati, colloqui, offerte, integrato con l'HRIS a valle.