Ascolta ciò che la tua forza lavoro sta davvero dicendo
Sondaggi pulse che si adattano al tuo calendario. Commenti a testo libero analizzati con lo stesso rigore dei punteggi strutturati. I manager ricevono brief con azioni da fare, non PDF con percentili.
Sondaggi pulse continui
Sondaggi brevi e adattivi girano su cadenze che corrispondono al tuo ritmo — post-lancio, post-riorganizzazione, trimestrali o on-demand. Gli agenti ruotano le domande per evitare affaticamento mantenendo comparabile nel tempo il trend di baseline di ciascun team.
Risposte a testo libero analizzate dall'IA
I commenti a testo libero vengono clusterizzati, tematizzati e valutati per sentiment. Ciò che richiedeva una settimana di coding manuale ora accade nel momento in cui il sondaggio si chiude — con ogni tema rintracciabile fino alle citazioni testuali.
Avvisi sulle anomalie nel sentiment drift
Quando il sentiment di un team si muove in modo significativo rispetto alla propria storia o alla baseline dei pari, gli agenti avvisano il partner HR giusto con contesto — non un punteggio grezzo. Intercetta il disimpegno prima che si manifesti in attrition.
Brief per manager con azioni da fare
Ogni people manager riceve un brief di una pagina che riassume i feedback del team, i due o tre temi più chiari e le conversazioni successive suggerite. Nessuna dashboard da navigare, nessun grafico da decodificare.