Wczytywanie…
Otwarta rekrutacja, wydarzenia życiowe, wnioski o urlop — agenci zajmują się mechaniką, dzięki czemu HR może spędzać czas z zaangażowanymi ludźmi.
Przepływy pracy związane z korzyściami są złożone, ale podlegają ścisłym zasadom; Przebieg pracy związany z urlopami jest wrażliwy, ale dotyczy to głównie formalności. Automatyzacja obu elementów pozwala zespołom HR skupić się na częściach wymagających empatii i oceny, a nie na wypełnianiu formularzy.
Zgłoszono wydarzenie życiowe lub złożono wniosek o urlop. Agent identyfikuje obowiązujące zasady i korzyści.
Wymagana dokumentacja jest wymagana, sprawdzana pod kątem zgodności z zasadami i przechowywana z odpowiednim zachowaniem.
Zmiany w zapisach, zatwierdzenia urlopów i powiadomienia na późniejszym etapie odbywają się automatycznie w ramach pełnego audytu.
Twoje plany świadczeń i zasady urlopów są zakodowane — obliczenia uprawnień i uprawnień są deterministyczne.
Wrażliwe dokumenty (medyczne, prawne) są przetwarzane z zachowaniem odpowiednich środków kontroli prywatności i przechowywania.
Pozostaw drogę zatwierdzeń właściwemu menedżerowi z kontekstem; wbudowane jest planowanie zasięgu.
FMLA, niepełnosprawność i przepisy regionalne są śledzone na podstawie dowodów gotowych do audytu.