Świadczenia i urlopy, obsługiwane z dokładnością i starannością
Otwarta rekrutacja, wydarzenia życiowe, wnioski o urlop — agenci zajmują się mechaniką, dzięki czemu HR może spędzać czas z zaangażowanymi ludźmi.
Przepływy pracy związane z korzyściami są złożone, ale podlegają ścisłym zasadom; Przebieg pracy związany z urlopami jest wrażliwy, ale dotyczy to głównie formalności. Automatyzacja obu elementów pozwala zespołom HR skupić się na częściach wymagających empatii i oceny, a nie na wypełnianiu formularzy.
Jak przebiega każdy przepływ
- 01
Wyzwalacz
Zgłoszono wydarzenie życiowe lub złożono wniosek o urlop. Agent identyfikuje obowiązujące zasady i korzyści.
- 02
Zbieraj i zatwierdzaj
Wymagana dokumentacja jest wymagana, sprawdzana pod kątem zgodności z zasadami i przechowywana z odpowiednim zachowaniem.
- 03
Wykonaj i potwierdź
Zmiany w zapisach, zatwierdzenia urlopów i powiadomienia na późniejszym etapie odbywają się automatycznie w ramach pełnego audytu.
Możliwości
Silnik polityki
Twoje plany świadczeń i zasady urlopów są zakodowane — obliczenia uprawnień i uprawnień są deterministyczne.
Obsługa dokumentów
Wrażliwe dokumenty (medyczne, prawne) są przetwarzane z zachowaniem odpowiednich środków kontroli prywatności i przechowywania.
Przepływ pracy menedżera
Pozostaw drogę zatwierdzeń właściwemu menedżerowi z kontekstem; wbudowane jest planowanie zasięgu.
Śledzenie zgodności
FMLA, niepełnosprawność i przepisy regionalne są śledzone na podstawie dowodów gotowych do audytu.