Onboarding, który kończy się sam
Po zaakceptowaniu oferty orkiestrator zapewnia konta, konfiguruje narzędzia, planuje wprowadzenia i zapewnia gotowość od pierwszego dnia — bez konieczności przełączania HR na 20 systemów.
Onboarding to najbardziej interdyscyplinarny proces w większości firm — HRIS, IT, IAM, płace, współpraca, szkolenia. Każde przekazanie jest szansą na zatrzymanie czegoś. Przepływ sterowany przez agentów wypełnia luki i sprawia, że pierwszy dzień jest przewidywalny.
Przepływ onboardingu
- 01
Oferta przyjęta
Wyzwalacz HRIS uruchamia przepływ pracy, który tworzy tożsamości, żąda sprzętu i rezerwuje miejsca na szkoleniu.
- 02
Udostępnianie przed uruchomieniem
Konta, licencje i dostęp są przygotowywane już pierwszego dnia. Kalendarze są wypełnione informacjami orientacyjnymi i wstępami.
- 03
Potwierdzenie pierwszego dnia
Nowy pracownik wchodzi w środowisko pracy; agent sprawdza każdy element i sygnalizuje wszelkie braki właściwemu właścicielowi.
Możliwości
Szablony oparte na rolach
Inżynieria, sprzedaż, operacje — każda rola ma swój własny szablon wdrożenia, który można edytować bez dotykania kodu.
Widoczność menedżera
Menedżerowie ds. rekrutacji widzą postęp udostępniania w wybranych przez siebie narzędziach (Slack, Teams, e-mail).
Obsługa transgraniczna
Wymagania specyficzne dla kraju (lista płac, formularze zgodności) są ujęte w odpowiedniej kolejności.
Remediacja
Zablokowane przedmioty nasilają się automatycznie; nic nie ginie we wspólnej skrzynce odbiorczej.