A carregar…
Workday, BambooHR, Rippling, SAP SuccessFactors, Greenhouse, Lever — operações de ciclo de vida completo com a postura de auditoria e privacidade que os dados de RH exigem.
Os sistemas de RH armazenam os dados mais sensíveis na maioria das organizações. As integrações dos agentes devem ser suficientemente profundas para completar os fluxos de integração, transferências e despedimentos, e suficientemente cuidadosas para respeitar a minimização, retenção e consentimento dos dados.
Cada chamada de integração tem como âmbito o fluxo específico. Os agentes de integração não lêem a comparação; os agentes de processamento de salários não leem avaliações de desempenho.
As alterações de contratação, rescisão e compensação requerem aprovação humana por defeito, com o agente a fornecer todo o contexto.
Fluxos de PII através de pipelines de redação; as janelas de retenção correspondem à sua política de tratamento de dados de RH.
Contratações, transferências, rescisões, compensação, tempo — leituras e gravações estruturadas e versionadas.
Ciclo de vida do colaborador, folgas e fluxos de trabalho de integração – mesmo contrato do Workday.
Operações empresariais de RH com âmbito baseado em funções e registo ao nível de auditoria.
Ciclo de vida do ATS – postos de trabalho, candidatos, entrevistas, ofertas – integrado no HRIS a jusante.