HR Automation
能自我完成的入职流程
当 offer 被接受时,编排器配置账号、搭建工具、安排引导并交付第一天的就绪——HR 无需追逐 20 套系统。
入职是多数公司跨职能程度最高的流程——HRIS、IT、IAM、薪资、协作、培训。每次交接都是停滞的机会。智能体驱动的流程弥合缺口,使第一天变得可预期。
入职流程
- 01
接受 offer
HRIS 触发器启动工作流,创建身份、申请硬件并在培训中预留席位。
- 02
入职前准备
账号、许可与访问在第一天之前就绪。日历中填入新员工导引与介绍。
- 03
第一天确认
新员工到岗时环境已可用;智能体逐项核对并将任何遗漏标记给相应负责人。
核心能力
基于角色的模板
工程、销售、运营——每个角色有自己的入职模板,无需碰代码即可编辑。
经理可见性
招聘经理在自己选择的工具中(Slack、Teams、邮件)查看配置进度。
跨境处理
各国特定要求(薪资、合规表单)按正确顺序纳入。
修复
停滞项目自动升级;不会有内容遗失在共享收件箱中。