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HR 自动化
能自我完成的入职流程
当 offer 被接受时,编排器配置账号、搭建工具、安排引导并交付第一天的就绪——HR 无需追逐 20 套系统。
入职是多数公司跨职能程度最高的流程——HRIS、IT、IAM、薪资、协作、培训。每次交接都是停滞的机会。智能体驱动的流程弥合缺口,使第一天变得可预期。
入职流程
- 01
接受 offer
HRIS 触发器启动工作流,创建身份、申请硬件并在培训中预留席位。
- 02
入职前准备
账号、许可与访问在第一天之前就绪。日历中填入新员工导引与介绍。
- 03
第一天确认
新员工到岗时环境已可用;智能体逐项核对并将任何遗漏标记给相应负责人。
人力资源工作流程模板
员工 ABC 入职 - 360
360 度入职视图显示员工、经理、人力资源、IT、薪资、学习和设施操作如何保持联系。
看法
360度入职
范围
员工ABC
使用
生命周期编排
人力资源工作流程模板
员工 ABC 入职培训 - 认识团队、日程安排、公司、培训、阅读
新员工旅程包，帮助员工了解团队、日程安排、公司背景、培训路径和基本阅读材料。
甲板
11 张幻灯片 PPTX
重点
前两周
使用
员工入职
