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Workday, BambooHR, Rippling, SAP SuccessFactors, Greenhouse, Lever — opérations de cycle de vie complet avec la posture d'audit et de confidentialité requise par les données RH.
Les systèmes RH contiennent les données les plus sensibles dans la plupart des organisations. Les intégrations des agents doivent être suffisamment approfondies pour compléter les flux d'intégration, de transfert et de départ, et suffisamment prudentes pour respecter la minimisation, la conservation et le consentement des données.
Chaque appel d’intégration est limité au flux spécifique. Les agents d'intégration ne lisent pas la composition ; les agents de paie ne lisent pas les évaluations de performances.
Les modifications d'embauche, de licenciement et de rémunération nécessitent par défaut l'approbation humaine, l'agent fournissant tout le contexte.
Les informations personnelles circulent via des pipelines de rédaction ; les fenêtres de conservation correspondent à votre politique de traitement des données RH.
Embauches, transferts, licenciements, rémunération, temps – lectures et écritures structurées et versionnées.
Cycle de vie des employés, congés et flux de travail d'intégration : même contrat que Workday.
Opérations RH d'entreprise avec une portée basée sur les rôles et une journalisation de niveau audit.
Cycle de vie ATS (offres d'emploi, candidats, entretiens, offres) intégré au HRIS en aval.