De la lettre d'offre à l'employé productif en quelques jours, pas en semaines
Un seul déclencheur provisionne les systèmes IT, RH et finance simultanément tout en délivrant un parcours d'onboarding personnalisé pour chaque nouvel arrivant.
Provisionnement multi-systèmes
Une seule requête d'onboarding déclenche le provisionnement d'un ordinateur via l'IT, l'inscription aux avantages via les RH et la configuration de la paie via la finance — tout s'exécutant simultanément au lieu d'attendre dans des files séquentielles.
Parcours d'onboarding personnalisés
Chaque nouvel arrivant reçoit une expérience sur mesure basée sur son rôle, département et localisation. Les ingénieurs obtiennent des guides de configuration d'environnement de développement. Les commerciaux obtiennent une formation CRM. Les managers obtiennent des tableaux de bord de reporting d'équipe.
Automatisation des checklists de conformité
Les formations requises, les accusés de politiques et les certifications réglementaires sont suivis automatiquement. Les agents envoient des rappels, vérifient l'achèvement et escaladent les éléments en retard avant qu'ils ne deviennent des constatations d'audit.
Jumelage de buddy et planification de points de contrôle
Les nouveaux arrivants sont jumelés à des buddies d'onboarding en fonction de l'équipe, de la localisation et de l'expertise. Des points de contrôle automatisés au premier jour, à la première semaine et au premier mois garantissent que personne ne passe au travers.