Onboarding, který skončí sám
Když je nabídka přijata, orchestrátor zajistí účty, nastaví nástroje, naplánuje úvody a dodá připravenost na první den – aniž by HR pronásledoval 20 systémů.
Onboarding je nejrozmanitější proces ve většině společností — HRIS, IT, IAM, mzdy, spolupráce, školení. Každý handoff je šance, že se něco zastaví. Tok řízený agenty uzavírá mezery a činí první den předvídatelným.
Přijímací tok
- 01
Nabídka přijata
Spouštěč HRIS spouští pracovní postup, který vytváří identity, požaduje hardware a rezervuje místa na školení.
- 02
Předstartovní zajišťování
Účty, licence a přístup jsou nastaveny před prvním dnem. Kalendáře jsou naplněny orientací a úvody.
- 03
Potvrzení prvního dne
Nový zaměstnanec přichází do pracovního prostředí; agent zkontroluje každou položku a případné mezery nahlásí správnému vlastníkovi.
Šablona pracovního postupu přijatá nabídkou
Přehled připravený na tok přijaté nabídky od spuštění přes HR, IT, mzdy, připravenost manažera a potvrzení prvního dne.
Nábor zaměstnance ABC – 360
360stupňový vstupní pohled, který ukazuje, jak zaměstnanci, manažer, HR, IT, mzdy, vzdělávání a akce zůstávají ve spojení.
Zaměstnanec ABC onboarding - seznamte se s týmem, plán, společnost, školení, čtení
Nově najatý balíček, který pomáhá zaměstnanci porozumět týmu, plánu, kontextu společnosti, školení a základní četbě.
Schopnosti
Šablony založené na rolích
Engineering, sales, ops – každá role má svou vlastní šablonu pro přihlášení, kterou lze upravovat bez dotyku kódu.
Viditelnost manažera
Náboroví manažeři vidí pokrok v poskytování prostředků ve svých nástrojích (Slack, Teams, e-mail).
Přeshraniční manipulace
Požadavky specifické pro jednotlivé země (mzdy, formuláře shody) jsou zahrnuty ve správném pořadí.
Sanace
Zablokované položky se stupňují automaticky; ve sdílené schránce se nic neztratí.
