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Automazione delle risorse umane
Onboarding che si conclude da solo
Quando un'offerta viene accettata, l'orchestratore effettua il provisioning degli account, imposta gli strumenti, pianifica le introduzioni e garantisce la disponibilità fin dal primo giorno, senza che le risorse umane inseguano 20 sistemi.
L'onboarding è il processo più interfunzionale nella maggior parte delle aziende: HRIS, IT, IAM, buste paga, collaborazione, formazione. Ogni passaggio di consegne è un’occasione per far sì che qualcosa si blocchi. Un flusso guidato dagli agenti colma le lacune e rende prevedibile il primo giorno.
Il flusso di onboarding
- 01
Offerta accettata
Il trigger HRIS avvia un flusso di lavoro che crea identità, richiede hardware e prenota posti nella formazione.
- 02
Provisioning pre-avvio
Account, licenze e accesso vengono organizzati prima del primo giorno. I calendari sono popolati con orientamento e introduzioni.
- 03
Conferma del primo giorno
Il nuovo assunto arriva in un ambiente di lavoro; l'agente controlla ogni articolo e segnala eventuali lacune al legittimo proprietario.
Modello di flusso di lavoro delle risorse umane
Offerta modello di flusso di lavoro accettato
Una visione pronta per il consiglio di amministrazione del flusso dell'offerta accettata, dal trigger alle risorse umane, all'IT, alle buste paga, alla preparazione del manager e alla conferma del primo giorno.
Formato
PPTX modificabile
Diapositive
Flusso di lavoro di 7 pagine
Utilizzo
Assunzione di onboarding delle risorse umane
Modello di flusso di lavoro delle risorse umane
Onboarding dei dipendenti ABC - 360
Una vista di onboarding a 360 gradi che mostra come le azioni di dipendenti, manager, risorse umane, IT, buste paga, formazione e strutture rimangono connesse.
Visualizzazione
360 onboarding
Ambito
ABC del dipendente
Utilizzo
Orchestrazione del ciclo di vita
Modello di flusso di lavoro delle risorse umane
Onboarding ABC dei dipendenti: incontro con il team, pianificazione, azienda, formazione, lettura
Un pacchetto di viaggio per i nuovi assunti che aiuta il dipendente a comprendere il team, il programma, il contesto aziendale, il percorso formativo e le letture essenziali.
Ponte
PPTX a 11 diapositive
Messa a fuoco
Prime due settimane
Utilizzo
Onboarding dei dipendenti
Capacità
Pacchetto modelli HR
Modelli basati sui ruoli
Ingegneria, vendite, operazioni: ogni ruolo ha il proprio modello di onboarding, modificabile senza toccare il codice.
PPT
Flusso a 6 diapositive
DOC
Esempio di modello
Utilizzo
Piano di lancio del ruolo
Disponibilità del manager
Visibilità del gestore
I responsabili delle assunzioni vedono i progressi del provisioning nei loro strumenti preferiti (Slack, Teams, e-mail).
PPT
Flusso a 6 diapositive
DOC
Esempio di stato
Utilizzo
Vista del gestore
Onboarding globale
Movimentazione transfrontaliera
I requisiti specifici del paese (buste paga, moduli di conformità) sono inclusi nella giusta sequenza.
PPT
Flusso a 6 diapositive
DOC
Esempio di requisiti
Utilizzo
Regole del paese
Recupero del bloccante
Bonifica
Gli elementi bloccati aumentano automaticamente; nulla si perde in una casella di posta condivisa.
PPT
Flusso a 6 diapositive
DOC
Esempio di playbook
Utilizzo
Recupero dello SLA