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Automatisation RH
Une intégration qui se termine toute seule
Lorsqu'une offre est acceptée, l'orchestrateur provisionne les comptes, configure les outils, planifie les introductions et assure la préparation dès le premier jour, sans que les RH n'aient à courir après 20 systèmes.
L'intégration est le processus le plus interfonctionnel dans la plupart des entreprises: HRIS, informatique, IAM, paie, collaboration, formation. Chaque transfert est une chance pour que quelque chose stagne. Un flux piloté par les agents comble les lacunes et rend le premier jour prévisible.
Le flux d'intégration
- 01
Offre acceptée
Le déclencheur HRIS lance un flux de travail qui crée des identités, demande du matériel et réserve des places en formation.
- 02
Approvisionnement préalable au démarrage
Les comptes, les licences et l'accès sont organisés avant le premier jour. Les calendriers sont remplis d'orientation et d'introductions.
- 03
Confirmation dès le premier jour
Le nouvel employé arrive dans un environnement de travail ; l'agent vérifie chaque élément et signale toute lacune au propriétaire concerné.
Modèle de flux de travail RH
Modèle de workflow d'offre acceptée
Une vue prête à l'emploi du flux d'offres acceptées, du déclencheur aux ressources humaines, à l'informatique, à la paie, à la préparation des gestionnaires et à la confirmation dès le premier jour.
Format
PPTX modifiable
Diapositives
Flux de travail de 7 pages
Utiliser
Accueil d'intégration RH
Modèle de flux de travail RH
Intégration ABC des employés - 360
Une vue d'intégration à 360 degrés qui montre comment les actions des employés, des managers, des RH, de l'informatique, de la paie, de la formation et des installations restent connectées.
Voir
Intégration à 360°
Portée
Employé ABC
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Orchestration du cycle de vie
Modèle de flux de travail RH
Intégration ABC des employés : rencontre avec l'équipe, emploi du temps, entreprise, formation, lecture
Un pack de parcours pour les nouveaux employés qui aide l'employé à comprendre l'équipe, le calendrier, le contexte de l'entreprise, le parcours de formation et les lectures essentielles.
Pont
PPTX à 11 diapositives
Se concentrer
Deux premières semaines
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Intégration des employés
Capacités
Pack de modèles RH
Modèles basés sur les rôles
Ingénierie, ventes, opérations : chaque rôle possède son propre modèle d'intégration, modifiable sans toucher au code.
PPT
Flux à 6 diapositives
DOCUMENT
Exemple de modèle
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Plan de lancement de rôle
Préparation du gestionnaire
Visibilité du gestionnaire
Les responsables du recrutement voient les progrès du provisionnement dans les outils de leur choix (Slack, Teams, email).
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Flux à 6 diapositives
DOCUMENT
Exemple de statut
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Vue gestionnaire
Intégration mondiale
Traitement transfrontalier
Les exigences spécifiques au pays (paie, formulaires de conformité) sont incluses dans le bon ordre.
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Flux à 6 diapositives
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Exemple d'exigences
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Règles du pays
Récupération du bloqueur
Assainissement
Les éléments bloqués sont automatiquement remontés ; rien ne se perd dans une boîte de réception partagée.
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Flux à 6 diapositives
DOCUMENT
Exemple de manuel de jeu
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Récupération des SLA